摘要：
其实想离职了，就肯定是不喜欢在这个岗位上做下去了，就一定会走滴。所以只要是合理的理由就可以了，只要是不影响个人水平、敬业精神、职业道德等方面的，一般都可以接受。容易被接受的离职原因... 其实想离职了，就肯定是不喜欢在这个岗位上做下去了，就一定会走滴。所以只要是合理的理由就可以了，只要是不影响个人水平、敬业精神、职业道德等方面的，一般都可以接受。
容易被接受的离职原因有以下：
1、薪资不太满意。
对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，领导内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，可以说家庭压力、房贷压力等这类民生理由，诚恳地表明困难，这些都是人之常情，只要措辞恰当，反而会让领导觉得你是个有责任感、有进取心的人。
2、公司离家远 。
这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样领导就更有理由相信你说的是大实话。
3、寻求更大的职业空间／学习空间 。
这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更要传递给新公司信任感和信心，要表达你是稳定型员工的意愿，你只是有自己的职业目标，并非“过河拆桥”之人，不然也不会在原公司一待就是好几年。
4、告诉领导是个人的私人原因。
如果想不出具体的理由，那和领导说是个人的事情，有私人原因需要离职是最好的方法了。这种情况下，一般领导也不会多问你的情况，离职就会变得很顺利。
5、想回家发展 现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。
6、计划进修 对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职;也有人是(受够了)决定投入公职考试;或也有人是想要完全转换专业领域。 其实无论哪一个都代表，公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权决定自己的人生，就微笑给予祝福吧。
7、要去创业 这个理由用的也是比较多的，大部分的说要创业，都是说要去开饭馆，如果你再细问，发现他开什么店都还没想好，回去看看再说，其这都是敷衍，都是借口，一眼就看穿。
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
